【案例介绍】

2008年11月24日，小王进入南方化工公司工作，岗位为电仪维修技术员，负责生产区域日常安全巡检，并按要求填写《PF工厂每日巡检表》。2021年5月19日，巡检区域的打卡显示小王仅在3楼的门禁处刷卡，但巡检表记载小王已完成公司4层生产区域巡检工作，巡检结果均为正常。2021年6月11日，南方化工公司召开调查会议，小王认可存在未实际巡检但后补巡检记录的行为。2021年6月25日，南方化工公司在征求工会意见后向小王出具《劳动关系解除通知书》，载明小王严重违反规章制度，决定与小王2021年6月30日解除劳动关系。王某经仲裁程序前置后起诉至法院，主张违法解除劳动合同赔偿金。

南方化工公司提交经民主程序制定《奖惩制度》，其中规定“劳动者提供虚假工作报告、培训记录等的，公司可以解除劳动合同”，南方化工公司曾组织包括小王在内的公司员工学习过《奖惩制度》。

法院经审理认为，南方化工公司作为研究、开发、生产化工品的公司，对于安全生产的要求高，这就要求从事安全巡检、维修工作的人员必须高度认真负责，杜绝伪造任何与安全生产相关的检查记录报告。小王提交虚假工作报告的行为不仅违反公司规章制度，还会对公司的生产安全造成重大隐患。因此，南方化工公司与小王解除劳动合同符合法律规定。小王要求南方化工公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，法院不予支持。小王不服判决，提起上诉。二审驳回上诉，维持原判。

【法官评析】

安全生产不仅关系到企业生存与发展，还关系到经济发展大局。用人单位要实现安全生产，需要及时排查危险源，发现安全隐患并进行治理，归根到底是加强安全生产岗位人员管理，督促劳动者执行安全生产规范，避免日常工作流于形式。相较于一般岗位工作，安全生产岗位职责负有更高的注意义务。

本案中，小王作为电仪维修技术员，日常安全巡检是其工作内容，其对日常工作内容的记录报告属于其工作报告，但小王在未实际巡检的情况下填写巡检记录、未在其记录的时间内实际进行巡检，该行为属于提交虚假工作报告，怠于履行安全巡检职责，因此公司依据《奖惩制度》认定王某的行为属于严重违纪行为并无不当，解除劳动合同的程序亦合法，无需支付赔偿金。本案通过司法裁判，坚定支持用人单位依法依规从严管理安全生产所涉人员，对维护企业安全生产，引导从业人员严格贯彻落实安全生产要求具有典型的示范意义。

作者：张家港市人民法院 钱莉 叶玉

编辑：刘涛

审核：谢丹娜